Empregos Fantasma - Uma Nova Realidade no Mercado de Trabalho

Empregos Fantasma Inundam o Mercado de Trabalho

Os empregos Fantasma que nos referimos neste artigo não estão necessariamente relacionados aos funcionários fantasmas que o Cedsif anunciou ter desvinculado das folhas de pagamento de salários em Moçambique. Sobre eles, trataremos noutra altura quando formos a mexer com as questões de transparência no aparelho de Estado. 

Onde, sem provavelmente mencionar os sectores vulneráveis, prevaleçam escondidas milhares de contas fantasmas intactas ao benefício de funcionários - sobretudo ligados ao processo de processamento de salários, em detrimento de sacrificar com atrasos ou falhas de pagamento mensal dos reais funcionários.

O Que São o que são então os Empregos Fantasma?

O mercado de trabalho está a enfrentar um fenómeno preocupante: os "empregos fantasma" - anúncios de emprego para posições que as empresas não têm intenção imediata de preencher. Estudos recentes indicam que aproximadamente 70% das vagas actualmente publicadas podem enquadrar-se nesta categoria.

A Dimensão do Problema

A prevalência de empregos fantasma está a causar impactos significativos no mercado laboral, como dissemos, essa análise não se aplica a Moçambique como tal, mas sim, é de carácter global. Então, dentre os impactos podemos observar:

- Criação de uma falsa impressão sobre a disponibilidade de empregos;

- Desperdício de tempo e recursos dos candidatos;

- Redução na participação da força de trabalho;

- Falta de transparência no mercado.

O sector tecnológico tem sido particularmente afectados, com relatos de candidatos desmoralizados e frustrados. Na indústria de consultoria, considerada um indicador importante para empregos qualificados, os anúncios fantasma atingiram um recorde de 31% no segundo trimestre de 2024.

Motivos: Por Que as Empresas Criam Empregos Fantasma?

As empresas têm várias motivações estratégicas para criar esses empregos fantasma. Dentre eles alistam-se os seguintes:

- Avaliar o interesse do mercado;

- Criar bancos de talentos para futuras vagas;

- Manter uma percepção de crescimento;

- Recolher currículos para necessidades futuras;

- Analisar o mercado de trabalho sem compromisso de contratação. 

No entanto, esta prática tem consequências negativas, incluindo:

- Desperdício do tempo dos candidatos;

- Potenciais danos à reputação da empresa;

- Diminuição da confiança no mercado de trabalho.

Acção Governamental

Os governos começam a tomar medidas contra esta prática:

- Nos Estados Unidos, o Congressista Keith Self levou a questão à Secretária do Trabalho;

- No Canadá, o governo de Ontário propôs medidas para combater os empregos fantasma;

- Atualmente, não existem leis específicas nos EUA que regulamentem esta prática;

- Especialistas sugerem que a regulamentação provavelmente ficará sob jurisdição estadual. 

O Caminho a Seguir

Com quatro em cada dez empresas a publicar anúncios falsos em 2024, torna-se evidente a necessidade de:

- Maior transparência nas práticas de contratação;

- Comunicação mais eficaz entre empregadores e candidatos;

- Regulamentação apropriada para proteger os candidatos;

- Medidas para garantir a integridade do mercado de trabalho;

Nota: Este artigo foi baseado em estudos e relatórios recentes sobre o mercado de trabalho global.

E, Para onde vão os documentos descartados dos candidatos desqualificados?