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E se os documentos descartados de candidatos a emprego podessem alimentar esquemas de criação de funcionários fantasmas no aparelho estatal moçambicano?  Acompanhe essa matéria aqui ou através de um clique no subtítulo abaixo:👇 O Esquema dos Funcionários Fantasmas em Moçambique Soa a imaginação que o surgimento de "funcionários fantasmas" no Estado moçambicano, resultem de práticas corruptas que pode envolver o uso indevido de documentos descartados por candidatos reprovados em processos selectivos.  Muitos concursos públicos são apenas formalidades, pois as vagas "parecem" já estarem destinadas previamente. Isso poderia facilitar esquemas que criam identidades fictícias para desviar recursos, especialmente nos sectores da educação, saúde, defesa e entre outros. Esses casos podem incluir salários pagos a perfis inexistentes e benefícios desviados de militares falecidos, prejudicando familiares legítimos. Mesmo com sistemas como o e-Sistafe , as fraudes persistem d

As consequências de manter pessoas em cargos de gestão pública, sem compromisso com interesses comuns e colectivos. Burros em posições de chefia Manter pessoas em cargos de gestão pública sem compromisso com interesses comuns e colectivos podem trazer sérios perigos, prejuízos e consequências negativas, que dentre as quais, podemos mencionar que perpetuam: A corrupção; Ineficiência; Desigualdade; Perda de confiança; Tomada de decisões prejudiciais.  Enfim, tudo caracteriza a incompetência na sua essência. Ora vejamos, por detalhes em cada ponto. 1. A corrupção - quem não tem compromisso com o interesse público pode se envolver em práticas corruptas, visando apenas seus próprios ganhos financeiros ou pessoais em detrimento do bem-estar da sociedade. 2.  Ineficiência  - a falta de compromisso com interesses colectivos pode levar à má gestão e ineficiência na administração pública, resultando em desperdício de recursos e serviços de baixa qualidade ou mau funcionamento das institui