A Conexão Certa que Entope o Futuro de África
A imagem que circula nas redes sociais mostra um emaranhado de tubos interligados num buraco subterrâneo. A legenda é curta, mas contundente: “The connection you need to secure a job in Africa.” A metáfora é poderosa. Não se trata apenas de canalização. Trata-se de um sistema.
Em muitos países africanos, a palavra “
conexão” deixou de significar
competência técnica ou rede profissional legítima. Passou a significar cunha,
padrinho, partido, parentesco ou
influência política. E é precisamente essa cultura que tem entupido o desenvolvimento do continente, como um sistema de drenagem mal concebido que impede o fluxo natural do
talento.
Quando o mérito deixa de ser critério
Num mercado de trabalho saudável, a equação deveria ser simples: formação + competência + experiência = oportunidade. Porém, em diversos contextos africanos, a fórmula real muitas vezes é outra: proximidade ao poder + lealdade política = emprego. O resultado é devastador:
- Jovens qualificados permanecem desempregados;
- Instituições públicas tornam-se ineficientes;
- Empresas estatais acumulam prejuízos;
- A inovação é sufocada antes mesmo de nascer.
Quando a competência é substituída pela conveniência, a mediocridade institucionaliza-se. E um país que institucionaliza a mediocridade condena-se à estagnação.
O custo invisível das “conexões”
O
nepotismo e o
clientelismo não são apenas injustos — são economicamente dispendiosos. Cada vaga atribuída por influência em vez de
mérito representa:
- Uma oportunidade perdida de aumentar produtividade;
- Uma decisão que reduz a qualidade dos serviços públicos;
- Um sinal negativo enviado à juventude de que estudar não basta.
Essa cultura gera descrença no sistema. E quando os cidadãos deixam de acreditar que o esforço compensa, instala-se um ciclo perigoso de apatia, fuga de cérebros e informalidade.
A fuga silenciosa do talento
Quantos engenheiros, médicos, programadores e investigadores africanos deixaram os seus países porque perceberam que, sem padrinho, o tecto profissional seria sempre baixo?
A chamada “fuga de cérebros” não é apenas uma consequência da busca por melhores salários. É também uma fuga da frustração estrutural. É a rejeição de um sistema onde o mérito não é o principal critério. E cada talento que parte leva consigo inovação, impostos, soluções e esperança.
Desenvolvimento não se constrói com favores
Países que conseguiram transformar-se economicamente fizeram-no fortalecendo instituições, não redes de favores. O desenvolvimento sustentável exige:
Enquanto o emprego depender mais de quem se conhece do que do que se sabe fazer, a competitividade continental continuará comprometida.
A normalização do problema
O aspecto mais preocupante talvez seja a normalização. Muitos já encaram a necessidade de “conexão” como algo inevitável, quase cultural. Mas cultura não é destino. Cultura é construção social — e pode ser reformulada.
A
juventude africana é uma das mais dinâmicas do mundo. O continente possui recursos naturais vastos,
potencial tecnológico emergente e um mercado interno em expansão. O que falta não é talento. Falta um sistema que permita que o talento floresça.
Como romper o tal ciclo
Romper essa lógica exige coragem política e pressão social. Exige também que cada cidadão recuse participar do ciclo de favorecimentos sempre que possível. A mudança estrutural começa com pequenas rupturas individuais.
A imagem dos tubos interligados é simbólica: um sistema fechado, onde tudo está conectado, mas nada flui para fora. África não precisa de mais conexões subterrâneas. Precisa de pontes abertas, transparentes e baseadas no mérito.
O verdadeiro desenvolvimento não depende de quem indica. Depende de quem é capaz.
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