Superando preconceitos e complexos advindos das investiduras e nomeações, resultantes do processo eleitoral autárquico de 11 de Outubro de 2023.
Depois de termos publicado uma matéria que exteriorizava sobre a cautela do tipo de perfil que devia nos representar politicamente em diversos cargos, fomos mal interpretados e rotulados de invejos e até de pessimistas de mais. O mais grave foi de acharem-nos de preconceituos.
- Pode-se ler o artigo em alusão AQUI.
Então, não em jeito de desculpas, mas por sabermos que cada um dá o que tem, ou o que expressamos sobre os outros pode ser o nosso eu interior escondido, achamos melhor trazer dicas para superar as crises dos preconceitos inerentes ao perfil das figuras que compõem as máquinas governativas dos municípios.
Admitimos que houve exageros em alguns casos, mas devemos ponderar no âmbito da boa governação e governação participativa em pleno ideal da democracia, que muitos revendicam ser autores e percursores. Assim como podemos aceitar haver oportunismos e trocas de favores, até nepotismo nas nomeações aos cargos. Que é característico em Moçambique.
Procurando também ajudar aos que nos atiraram pedras sobre como superar as crises de preconceito e complexos, que as pessoas têm ao sentir ou achar que estão ou vão ser dirigidas por um analfabeto ou alguém muito inferior academicamente que elas, escrevemos neste blogue a publicação com tema: Um acadêmico vai ser representado por um analfabeto. Confira.
Aliás, está ideia surgiu-nos pelo insight de pensar numa reflexão do comentário feito por um dos nossos leitores quando afirmou de forma inconsolável que "Um acadêmico vai ser representado por um analfabeto." Isso nos pôs a refletir na profundidade do seu sentimento.
Então, gostariamos de sugerir que uma coisa pode não ter nada haver inteira ou parcialmente com a outra. Uma vez que se deve compreender que para superar as crises de preconceito como esta, envolve cultivar empatia e compreensão, reconhecendo que todos têm algum valor, independentemente de sua formação acadêmica.
Além de que procurar formas de como promover diálogo aberto, valorizando habilidades e experiências diversas, pode ajudar a desafiar esses preconceitos e construir um ambiente mais inclusivo e respeitoso numa convivência harmoniasa com os outros.
Descomplicando a solução para eliminar o preconceito e o complexo de talentos além dos livros.
Ora vejamos, superar preconceitos relacionados à educação e status acadêmico requer uma abordagem empática e consciente. Em primeiro lugar, é importante reconhecer que a educação formal não é o único indicador de inteligência, habilidade ou valor humano.
Nesse sentido, existem muitas formas de conhecimento e capacidade que não são adquiridas através da educação formal, como experiências de vida, habilidades práticas e talentos individuais. Já ouvimos falar por exemplo de autodidactas, génios e pessoas com um certo dom, natos.
Além de mais, enfrentar esses preconceitos, é crucial promover a empatia e a compreensão mútua. Isso significa se colocar no lugar do outro e tentar compreender suas perspectivas e experiências.
Caro, leitor, especialmente aos moçambicanos dos nossos tempos, há que reconhecer que todos têm valor e contribuições únicas para oferecer, independentemente de sua formação acadêmica, pois isso é fundamental para o desenvolvimento humano, social e comunitário.
Além disso, é importante promover um ambiente de diálogo aberto e respeitoso, onde as pessoas se sintam valorizadas e ouvidas, independentemente de sua formação educacional.
Uma vez que, é de ciência comum sabido que valorizar e reconhecer as diversas habilidades e experiências que cada indivíduo traz para a mesa pode ajudar a desafiar estereótipos e preconceitos relacionados à educação. Quantos tem graus académicos superiores, mas não são comunicativos e são bussais? E quantos analfabetos educaram, ou permitiram, criaram condições para a formação e existencia desses académicos que queremos? Obviamente são milhões dentro deste país.
Em última análise, superar essas crises de preconceito requer um compromisso contínuo com a promoção da igualdade, da inclusão e do respeito mútuo. Isso envolve desafiar activamente os preconceitos quando surgem, educar os outros sobre a importância da diversidade de habilidades e experiências, e trabalhar juntos para criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados.
"Não podemos desprezar as pessoas, elas podem nos surpreender pela positiva. O ser humano é uma criatura incrível e imprevisível".
Acreditamos que este argumento seja moderado e podemos ainda conversar em linhas abertas através de Verbalyzador Chat no Whatsapp. Gratos pela preferência e ajude-nos a partilhar as boas novas!
Saudações
Por: Paulino Intepo
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| Lil Wayne de Moz, no seu escritório. Nampula. |
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