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CHINA REVOLUCIONA DOUTORAMENTOS

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Menos Tese, Mais Inovação Prática A China está a transformar profundamente o modelo tradicional de doutoramento , substituindo a dissertação extensa por projectos inovadores com impacto real na indústria e no desenvolvimento nacional . A reforma, aprovada em 2024 e com os primeiros graus práticos concedidos em 2025, marca uma mudança estrutural na educação superior chinesa e pode influenciar o futuro da formação académica global . Em vez de medir o valor doutoral pelo número de páginas escritas ou artigos publicados, o novo modelo privilegia a criação de produtos, protótipos, tecnologias ou soluções aplicáveis. Universidades como a , a e a lideram esta transição, sobretudo nas áreas de engenharia e tecnologia. Os doutorandos são avaliados pela sua capacidade de desenvolver técnicas industriais, componentes tecnológicos ou sistemas inovadores com impacto comprovado e potencial de escalabilidade . A supervisão passa a ser partilhada entre académicos e profissionais da indústria, e ...

A Nova Lei da Austrália de Ignorar as Chamadas do Serviço Depois do Expediente

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Nova Lei Australiana do Direito à Desconexão: Impactos e Comparações Internacionais Desde o passado dia 26 de Agosto de 2024, a Austrália implementou uma nova lei de "direito à desconexão" (Cortar, desligar ou não atender chamadas depois da hora do expediente). Esta legislação concede aos funcionários o direito legal de recusar comunicações relacionadas ao trabalho fora do horário contratado, visando melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e abordar o problema crescente da conectividade constante na era digital. Características da Lei As principais características da lei incluem o direito dos funcionários de recusar contacto fora do horário de trabalho, excepto quando considerado irracional. A razoabilidade da recusa é determinada por factores como a função do funcionário, o motivo do contacto e a compensação por disponibilidade adicional.  A aplicação é imediata para a maioria das empresas, com pequenas empresas (menos de 15 funcionários) tendo até 26 de ago...